Ben je een webbouwer, een social media genie of heb je een andere talent wat wij niet mogen missen?
Je mag ons werkelijk alles vragen maar wellicht staat het antwoord dat je zoekt hier al onder: neem rustig een kijkje. Staat jouw vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op via het contactformulier en we komen er zo snel mogelijk bij je op terug.
Vanwege onze missie, vinden we het belangrijk om ruimte te maken voor professionals die een afstand ervaren tot de arbeidsmarkt. Onze diversiteit versterkt de organisatie en maakt ons werk authentieker. Juist als je obstakels hebt ervaren, geven wij je graag de kans om bij ons je talent te laten zien.
Voor vrijwilligers en stagiaires is dit afhankelijk van de aard van de werkzaamheden. Ga je voor ons naar een locatie, dan krijg je altijd je reiskosten vergoed. Eventuele materialen worden uiteraard ook vergoed.
We zijn eerlijk: als jonge stichting kunnen we helaas nog geen structurele onkostenvergoeding bieden. Dit vinden we zelf ook frustrerend, want we weten dat dit een drempel kan zijn. We werken er hard aan om dit in de toekomst wel mogelijk te maken. Transparantie hierover is voor ons belangrijk, je weet waar je aan toe bent.
Flexibiliteit zit in ons DNA. We werken met een divers team waarin iedereen zijn eigen behoeften en vermogens heeft: zorgtaken, een chronische aandoening, prikkelgevoeligheid of een druk bestaan. We kijken altijd naar hoe we ruimte voor elkaar kunnen maken.
Daarom plannen we graag op wat langere termijn en werken we met realistische verwachtingen. Het belangrijkste is dat je je kunt committeren aan een gemiddeld aantal uren per week en dat je open communiceert over je beschikbaarheid. De rest lossen we samen op.
Absoluut. We vinden het belangrijk dat je goed voorbereid bent en je zelfverzekerd voelt in je rol.
Nieuwe trainers worden de eerste sessies begeleid door onze hoofdtrainer. Zo krijg je een helder beeld van ons werk in de praktijk en kun je vragen stellen over onze keuzes en werkwijze. Voor adviseurs, waarvan we verwachten dat ze al relevante ervaring meebrengen, organiseren we kennissessies over de All-in methodiek.
Daarnaast heeft iedereen toegang tot ons bestuurslid Research & Development, die als kennisexpert meekijkt en meedenkt wanneer dat nodig is. Leren is bij ons een continu proces, voor ons allemaal.
Ervaring is handig, maar niet alles. Motivatie, een natuurlijk gevoel voor ons werk en de bereidheid om te leren wegen bij ons minstens net zo zwaar. We leren zelf ook nog elke dag en gaan ervan uit dat jij, net als wij, elk jaar verder groeit in je rol.
Wel is het belangrijk dat je durft te onderzoeken, te verkennen en ondernemend bent. Als kleine stichting werken we met veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. Als dat bij je past en je voelt een echte drive om bij te dragen aan een inclusieve samenleving, dan horen we graag van je ook zonder jarenlange ervaring.
We zijn als organisatie nog relatief jong, dus dit is een beetje koffiedik kijken. Tot nu toe blijven bestuursleden en vrijwilligers gemiddeld 3 tot 4 jaar bij ons, voor trainers en adviseurs ligt dit iets hoger: rond de 5 jaar. Voor ons is het waardevol om duurzame relaties op te bouwen. Het kost tijd om elkaar goed te leren kennen en optimaal op elkaar afgestemd te raken. Die continuïteit en stabiliteit hebben we nodig om als organisatie te floreren. We investeren graag in jou, en hopen dat jij dat ook in ons doet.
Als je bij ons start, maken we eerst tijd om elkaar te leren kennen. We zijn een hecht team met korte lijntjes, en dat vinden we belangrijk.
Je krijgt een grondige introductie in onze werkzaamheden, materialen en methodiek. Ook krijg je een vast aanspreekpunt. Wie dat is, hangt af van je functie. Zodra je voldoende in- en overzicht hebt, stellen we samen een plan op dat aansluit bij jouw ambities en onze organisatiedoelen. Daarna krijg je de volledige vrijheid om aan de slag te gaan. We vertrouwen op je expertise en zelfstandigheid, en staan altijd klaar als je ons nodig hebt.
Onze procedure is transparant en persoonlijk. Je solliciteert meestal met alleen een cv, geen eindeloze motivatiebrieven. We laten een vacature ongeveer 4 weken openstaan en nemen daarna alle kandidaten persoonlijk door.
We selecteren 3 kandidaten voor de eerste gespreksronde. Er zijn meestal twee gespreksrondes, elk met 2 bestuursleden. Tijdens deze gesprekken leer jij ons kennen en wij jou, waar we tijdens deze gesprekken op letten staat duidelijk beschreven in onze vacatures. Bij operationele functies doen we het net even anders en kiezen we vaak voor één gesprek gevolgd door een proefopdracht.
Je krijgt van ons altijd eerlijke en open feedback, of je nu wordt aangenomen of niet. Als we allemaal enthousiast zijn, nodigen we je uit om deel te worden van de All-in familie.
Natuurlijk! Als het je rust en houvast geeft, delen we van tevoren graag de vragen die we gaan stellen. En vind je een sollicitatiegesprek sowieso lastig? Dan kunnen we ook kiezen voor een vaardigheidsopdracht voordat we het eerste gesprek voeren.
We weten dat niet iedereen even makkelijk door een interview heen danst en dat dit een ongewilde barrière kan zijn. Laat het ons altijd weten als je liever met een andere opzet werkt, bijvoorbeeld een gesprek tijdens een wandeling, een praktijkdag meelopen, of een schriftelijke opdracht. Voor ons is het belangrijkste om een situatie te creëren waarin jij kunt laten zien wat je in huis hebt.
In het bestuur is een jobshare meer dan welkom. Kies iemand die complementair aan je is en pak de uitdaging samen op. Dit is vooral fijn als de tijdsinvestering wat hoger is, je ambitieus bent en meer wil bereiken in minder tijd, of je iemand hebt die je gewoon waanzinnig goed aanvult.
Voor al onze afdelingen geldt bovendien dat we teams verwelkomen. Er is werk genoeg, zelfs een hele Employee Resource Group kan zo bij ons aan de slag. Samenwerking maakt ons sterker.
Het allerbelangrijkste als je bij ons aan de slag gaat, is dat je je verbonden voelt aan onze missie en visie. Binnen dat kader verwelkomen we juist experimenten en creativiteit. We hebben niets liever dan betrokken teamgenoten die voor de lange termijn blijven, en bij ons krijg je alle ruimte om te onderzoeken wat je energie geeft. Heb je creatieve ideeën? Geweldig! Start je eigen passieproject, pitch het aan het team en bouw samen met ons jouw droom uit naar de praktijk. We geloven dat de beste ideeën ontstaan wanneer mensen de vrijheid krijgen om hun passie te volgen.
De meeste van ons werken volledig remote, afhankelijk van de functie. Als we graag even face-to-face met elkaar zitten dan spreken we af op een locatie die fijn uitkomt. Voor trainers en adviseurs is fysieke aanwezigheid op locaties natuurlijk onderdeel van het werk.
Zie jij jezelf bijdragen aan de missie van Stichting All-in, maar staat jouw ideale functie er niet tussen? Dan maken we graag kennis met je. We zijn altijd benieuwd naar gemotiveerde mensen die met hun talent en betrokkenheid willen meewerken aan een inclusievere samenleving.
Stuur je motivatie en cv naar maikevanoyen@all-in.foundation of vul het sollicitatieformulier in. Dan kijken we samen naar de mogelijkheden en hoe jij het verschil kunt maken.
Samen maken we onze gemeenschappen inclusiever! 🌍💙
